Так как человек – это не машина и ему свойственно уставать, в связи с чем, он, трудясь в той или иной конторе, должен помимо ежегодного отпуска получать помощь на поправление здоровья. В соответствии со статьёй 239 Трудового кодекса Республики Казахстан она оплачивается в размере должностного оклада, который суммируется для любого сотрудника в индивидуальной форме в зависимости от стажа, занимаемого поста, от количества рабочего времени и так далее (0,5 или 1,5 ставки). Данное пособие даётся единожды в календарном году. Но есть одна оговорка, его могут получить только аттестованные служащие, которые имеют определённый набор знаний и проходили профессиональную подготовку. Перечень профессий находится в кодексе. Неквалифицированный персонал при взятии ежегодного оплачиваемого отпуска помощь на оздоровление не получает. Здесь уже всё зависит от самого начальника, который может стимулировать труд своих служащих и периодически повышать им оклады, начислять премии и оказывать любую другую денежную поддержку.
21 Февраля 2015, 15:22 #
29 Марта 2016, 15:26 #
21 Июля 2017, 15:20 #