Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в Казахстане



Личный кабинет

28.06.2015


Вернуться обратно
ОПУБЛИКОВАТЬ В СОЦ.СЕТЯХ

5 - 0

4 - 0

3 - 0

2 - 0

1 - 0

N/A



Отзывы покупателей
Рейтинг покупателей
0 / 5 5 5 0
На основе 0 оценок покупателей
0%
0%
0%
0%
0%
Отзыв о товаре
Отзыв о товаре
Отличный магазин
Заголовок*
Достоинства
Недостатки
Комментарий*
Файлы
Перетащите сюда файлы или нажмите для выбора
Максимальный размер загружаемого файла 10M в формате jpg, gif, bmp, png, jpeg.
Максимальное количество файлов - 8 шт.
Представьтесь
Для продолжения вы должны принять условия Пользовательского соглашения
Для продолжения вы должны принять соглашение на обработку персональных данных
Отзывы:
1
0
(zara_15) Zarina
28 Июня 2015, 23:01
 
 
Отзыв:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан каждому работнику полагается заслуженный отпуск общепринятой продолжительностью в 24 дня (возможны и большие сроки в отдельных случаях, всё это прописывается в трудовом договоре). Всё очень просто, за каждый месяц сотруднику положено 2 дня отпуска. А вот для того, чтобы рассчитать среднедневную заплату, следует сложить заработную плату за 12 месяцев и разделить её на количество всех рабочих дней за этот период. После этого, полученное значение среднедневной зарплаты следует умножить на рабочие дни положенной компенсации за полагающийся отпуск.

Исходя из положения в законе, стоит помнить и то, что компенсация облагается только ИПН, это 10% от полученной суммы. Если говорить о коэффициенте повышения, то он также имеет место быть, если работник находился в той же должности, если же была перемена должности, то он не применяется. Если говорить о расчете коэффициента, то все очень просто, если, к примеру, за январь работник получил 4000 тенге, а ранее было 2000 тенге, то если поделить сумму повышения на прежний результат, получается значение 2. Если выплата компенсации производится по причине увольнения, то она должна производиться в четко обозначенный законом промежуток, не позднее 3 дней. Если сроки нарушены по вине работодателя, то следует знать и о начислении пени, размер которой определяется исходя из ставки рефинансирования. Кстати, отпуск может быть заменён компенсацией только в двух случаях, при увольнении, и при отзыве из отпуска.
Был ли полезен отзыв?
да 0 нет 0
 



написать комментарий
*Имя *e-mail
*разрешена загрузка файлов типа: jpg,jpeg,gif,png,flv,mp4,wmv,wma,mp3,ppt,doc,docx,xls,xlsx,odt,odp,ods,odb,rtf,xml,txt,csv
**максимальный размер загружаемого файла: 150 kb.

    Добавить файл
    Выберите файл с расширением (jpg,jpeg,gif,png,flv,mp4,wmv,wma,mp3,ppt,doc,docx,xls,xlsx,odt,odp,ods,odb,rtf,xml,txt,csv) и размером, не превышающим 150 КБ.
    Минимальная длина комментария 5 символов.