Кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?



Личный кабинет

23.09.2015


Вернуться обратно
ОПУБЛИКОВАТЬ В СОЦ.СЕТЯХ

5 - 0

4 - 0

3 - 0

2 - 0

1 - 0

N/A



Отзывы покупателей
Рейтинг покупателей
0 / 5 5 5 0
На основе 0 оценок покупателей
0%
0%
0%
0%
0%
Отзыв о товаре
Отзыв о товаре
Отличный магазин
Заголовок*
Достоинства
Недостатки
Комментарий*
Файлы
Перетащите сюда файлы или нажмите для выбора
Максимальный размер загружаемого файла 10M в формате jpg, gif, bmp, png, jpeg.
Максимальное количество файлов - 8 шт.
Представьтесь
Для продолжения вы должны принять условия Пользовательского соглашения
Для продолжения вы должны принять соглашение на обработку персональных данных
Отзывы:
1
0
(honda799) Honda
23 Сентября 2015, 00:17
 
 
Отзыв:
Не так давно на заседание парламента был выдвинут законопроект об обязательном медицинском осмотре при приеме на работу. После чего началась большая шумиха и недопонимание данного требования. Безусловно, задумка не плохая, ведь регулярное медицинское обследование поможет на ранней стадии диагностировать болезнь и начать лечение вовремя. К сожалению, поправка в действующий Кодекс не была внесена, но многие работодатели подхватили идею и успешно ввели в своих компаниях, только вот все по разному.

На сегодняшний день обязательную медкомиссию должны проходить сотрудники общепита, медики, работники магазинов и обслуживающий персонал. Все бремя за прохождение комиссии ложится на плечи тех, кто устраивается на работу. Ежегодно нужно будет проходить такую комиссию, но работодатель должен предоставить рабочее время на хождение по кабинетам без вычета заработной платы.

Ежегодная комиссия оплачивается работодателем тем сотрудникам, чья деятельность связано с вредным производством.

Сейчас многие частные компании ввели такое требование для новых сотрудников. Кто-то делает это за счет фирмы, кто-то включает это в список обязательных документов для трудоустройства. И это очень правильный и разумный подход с заботой не только о своем здоровье, но и о здоровье сотрудников, ведь никогда не знаешь, кого принимаешь в свои ряды, да и многие болезни могут проходить скрытно.

Подведя итог, можно с уверенностью сказать, что работодатель вправе требовать медицинские справки, но оплачивать их прохождение не обязан и это является инициативой не многих компаний.
Был ли полезен отзыв?
да 0 нет 0
 



[Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи] Зарегистрироваться Войти